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Une formation en lien direct avec l’entreprise

La formation par apprentissage, d’une durée de 3 ans, est basée sur une alternance graduelle et évolutive, avec des périodes d’alternance courtes en début de formation et progressivement plus longues en fin de formation, laissant ainsi la possibilité de développer des méthodes pédagogiques à partir de l’observation des réalités industrielles.

• Bénéficiez d’une formation qualifiante et diplômante répondant exclusivement aux besoins des entreprises.
L’apprentissage vous permet de choisir un mode de formation en lien direct avec l’entreprise et vous augmentez ainsi vos chances de décrocher un emploi.

• Engagez-vous dans une expérience concrète en entreprise et apprenez un métier sur le terrain.
Le cursus d’apprentissage prévoit une formation théorique d’environ 600 heures par an complétée par une mise en pratique dans l’entreprise (environ 1 000 heures par an). Les missions qui vous sont confiées vous permettent d’acquérir le savoir-faire nécessaire à votre futur métier.

• Profitez d’un accompagnement personnalisé
Le centre de formation vous assure un suivi pédagogique et en entreprise, le maître d’apprentissage prend en charge votre encadrement et votre formation pratique dans l’entreprise pendant toute la durée du contrat.

•  Bénéficiez d'un statut de salarié et une rémunération
En entreprise vous êtes un salarié à part entière. Grâce au soutien financier des partenaires du CFAI (le Conseil Régional de Franche-Comté – l’Etat – les entreprises), votre formation est gratuite.

La rémunération correspond à un pourcentage du SMIC et varie en fonction de l’âge et de l’avancement de l’apprenti dans le cycle de formation. Elle peut être différente en fonction de la convention collective appliquée.

Grille de salaire des apprentis (pourcentage du SMIC)
 

Tranche d'âge
1ère Année
2ième année
3ième année

 18 - 20 ans
 41% 49%
 65%

 21 ans et plus   
 53%              
 61%              
 78%
 

Organisation de la formation sur 3 ans

• 3 000 heures en entreprise
• 1 800 heures de formation académique





Trois projets sont réalisés durant la formation

• L’analyse de l’entreprise et de son environnement
• Un projet technique de type ingénieur
• La conduite d’un projet d’ingénierie innovant et prospectif en autonomie, mettant en œuvre l’ensemble des compétences acquises au cours de la formation.

La formation est semestrialisée et répartie entre l’UTBM et le CFAI


Quelles fonctions dans l'entreprise ?
Chef de projet
Ingénieur technico-commercial
Ingénieur de recherche et développement
Ingénieur étude ou de conception
Responsable de laboratoire de test et de qualification

Parcours de formation de l'Ingénieur(e) UTBM
par apprentissage
(à titre indicatif)




Les partenaires de l'UTBM

Avec le soutien de


 

Nouveau: Mesures Jeunes Actifs

Pour favoriser l'emploi des jeunes, des mesures gouvernementales ont été prises. Deux de ces mesures concernent l'apprentissage:

- Pour les entreprises de 11 salariés et plus, le remboursement des cotisations sociales, pour une période de douze mois, pour toutes les embauches d'apprentis réalisées entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010.

- Une prime de 1 800€ pour les entreprises de moins de 50 salariés qui embauchent un premier apprenti ou un apprenti supplémentaire entre le 24 avril 2009 et le 30 juin 2010

Plus d'informations



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